說的有一定道理的。但是這種情況也沒有辦法。看看那些pdm有幾個是 (发布于bewww.net)
有真本事的。

身为前suzuki项目成员，友情帮顶！！！ (发布于bewww.net)
issc的leader很多都是浆糊，靠拍马屁，无条件服从领导升上去，个人认为这些是事实。另外pbc的考评也觉得存在很多主观性。希望issc能够正视公司内部的种种问题，想办法改观，否则永远只是一家比较大的“外包”公司。

呵呵，楼下正解，不过话说回来，要是真懂得这些技术，估计也是牛人了，光aix就够学一辈子了。 (发布于bewww.net)
那个进sap的小子说话的确是狂妄了点。不过他说的也很多确实是事实，大的不说，那些komazu的leader的确烂的可以，芝麻绿豆点的小事就知道搬台笔记本来开鸟会，有一次开会开了一个下午，我竟然没听懂他要说什么，食堂晚饭时问了一起开会的同事，那个同事竟然跟我是同感。。。 (发布于bewww.net)
的确，很多band7的所谓leader都不知道每天在干什么，还老是喜欢加班加点。还有懂技术的leader真的不多，不懂技术和业务在issc做leader是很正常很正常的事情。呵呵

aix,linux,shell，java，design,多线程，io,xml，oracle，db2，反射，js这些也不是啥先进的东西，知道是正常的。把这些东西拿出来遛可见，老兄1万真是多了。再说看每个的的项目经历，和兴趣所在啦。主要是对软件本质的理解，新技术多了，不可能每样懂。至于啥都不懂得leader这也是市场的力量。外包的确更多的是沟通，能做少也不容易，反过来，技术啥都不懂也是做不来的。对日外包的确有点搞笑，大家上班不看计算机知识，不认真做项目，狂学日语....这还是sofeware吗？issc没有自己的solution，只会说はい、分かりました... (发布于bewww.net)
惨愧阿！日本人觉得这就是中国的软件水平。 (发布于bewww.net)
一个人这样没关系，都这样。。。公司的思路是个大问题！！！

比较赞同285008的观点，285008说的情况基本属实，11连人家的话都没有看清促就反驳，可笑，估计是komatus中混饭吃的所谓leader，可怜。

下面那个sap的, 跳槽了也没有必要这么贬低你的前公司吧,这样人家会对你不以为然. (发布于bewww.net)
年薪16万还要炫耀?issc 工作5年 的员工拿到这个数的我都认识不少. 更不要说onsite的人了. 只能说你实在是没有见过世面. (发布于bewww.net)
还有你拿sap和一个做外包的公司比怎么那么怪呢?外包公司有注重技术的? 当然是靠语言吃饭. 你可以拿sap和微软,sun比比啊, 如果你的技术够的话你还可以去google试试. (发布于bewww.net)
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从这里跳槽的 都去那里了 谁知道说说

(ip是假的)大家好，好久没来小松了！+10分！呵呵！ (发布于bewww.net)
本人工作2年，来issc做csp也快1年多了，自从5月中旬以来被无缘无故被赶出小松继就失业了！但很幸运的，通过同学推荐，sap接受了我，面试很顺利，并成功地进入了sap，月薪1w以上。而且这次我不会上当去做什么csp(当时年轻不懂什么csp，被猎头卖到issc来就做csp。但这次我学乖了:) (发布于bewww.net)
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进了sap 2个月了，进了sap我才发现issc的那帮人渣跟sap的员工素质真的是相差甚远！我就搞不懂issc这种公司加这帮人怎么还会赚钱，当然能力强的是有。但是我觉得90%的人都是浆糊。我曾经问了一个所谓regular的几个很基础的java问题，发现他竟然不懂，接着我发现竟然他还在帮coding人员像漠像样的写式样书，my-god！ (发布于bewww.net)
但是你在sap不可能会发现这样的有趣情景，可能是我接触的人都比较强。在一起探讨技术时都会有自己的观点，aix,linux,shell，java，design,多线程，io,xml，oracle，db2，反射，js等等这些，都如数家珍。但是我在issc看到的那些所谓leader大概就知道浪费时间！发布一些无用的命令！ (发布于bewww.net)
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顺便来说一下，如果想要来sap的话，门槛就不会像issc那样那么低了！一般都要通过4-6轮的面试，如果有必要，还必须要通过老外来面试，当然一轮比一轮有针对性，技术要求和英语或者日语也越来越高，不是像issc那样去经贸上面兜一圈就阿猫阿狗都能进来了！当然如果你有一定的技术跟语言，待遇也会比issc高！本人正好1w多点！1年16薪！在issc做csp时候是8k左右，13薪！当然，如果想过来做leader，不是能叽里呱啦说得了几句日语或者英语就可以了，对业务要求也很高！个人感觉在sap里我接触的leader都要比我在小松接触到的leader能......
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垃圾公司！bs！！！！

这种人口贩子的垃圾外包公司还长年占据红榜第一，中国的软件业真是没前途

进公司2年，学到了不少东西，成长了不少。 (发布于bewww.net)
但是~issc作为一个ibm的全资子公司，进公司门槛太低，导致很多鱼目混珠的。（在code review过程中，居然还发现，jsp页面上的按扭和后台java根本没有联系起来，点一下button，只不过刷一下页面而已。这种反映一个coding人员责任心问题的屡见不鲜。自我调试一遍就能解决的问题，却常常会留到了机能间连携测试才发现） (发布于bewww.net)
再者，根据年限来判断band，有些不合常理。很多能力一般的，却都是band 7了，能力比较强的，才band 6就因为进公司时候是band 6而已。公司内部band 6升band 7也比较苛刻。 (发布于bewww.net)
最后，对pbc的评判表示不满，大项目里能做个2年没有被release的再怎么也是个能力不错的了，居然pbc还不如小项目里一个稍微做事卖力点的。。。小项目里10来个人，20个人，只要技术能力或者语言能力稍微出众点，随随便便就是pbc 1的，大项目拼死拼活，一直加班，才一个2的，这样的话，将来还谁做大项目？》 (发布于bewww.net)
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不加分也不减分，公司有做的好的，也有做的不好的，上来发发牢骚

但事实上很多人就不离开..我看是离开不了。

首先，中国目前阶段的外包是个时代的话题，个人可能无法改变，对于目前阶段的大多数人来说都不得以要卷入这个潮流。 (发布于bewww.net)
其次，外包主要做一些制造型的工作，处于下游，附加值较低，没有太多的核心竞争力。大家反对外包是个很好的思想，没有这种想法就是可悲了。 (发布于bewww.net)
基于国内的大环境，有能力的可以去选择咨询，研究之类的工作。目前暂时在从事外包的因该韬光扬略，积攒力量，为个人发展寻找机会。 (发布于bewww.net)
这同时也是民族的力量积攒。因该不能否认，日本，外国他们的软件环境要比我们好的多，开发的流程完善，用心的人是可以学到好多东西的。 (发布于bewww.net)
当然，有很多人会成为时代的牺牲品，这个好象也没啥解决的办法，生为中国人也只能承担中国的一切。 (发布于bewww.net)
再说说issc,其实大家都因为ibm的关系对他寄予厚望，希望能学到先进的知识，拓展职业道路，改善个人生活。不过issc的在整个ibm group中的地位 (发布于bewww.net)
决定，不可能提供完美的条件。相反，对人员的要求也不是太严格。 (发布于bewww.net)
就目前的就业背景来看的话，issc也提供了很不错的机会。100%的全资决定了ibm的管理模式。ibm的项目，也有机会能接触到软件的上游工程（看机会和个人能力）。 (发布于bewww.net)
当然目前的管理还有很多的不足啦。 (发布于bewww.net)
再次，反过来看，一旦国内市场成熟，你也有机会进入本土企业，那么你在外报的几年中学到了啥，如果你说啥都没有，那因该是个人的原因了。 (发布于bewww.net)
大家离开的也好，在的也好，好好学习，不要相互叫板。大家都是爱国的，都是好同志。

楼下用那么多问号？ (发布于bewww.net)
issc和ibm的关系我当然知道。 (发布于bewww.net)
有本事就进ibm啊，ibm的待遇好福利好，门是对你敞开的，你可以去面试啊，如果去不了而只有屈居issc还有什么好说的？ (发布于bewww.net)
离开了很好啊，希望其他人也向你学习，越多人离开issc越好，但事实上很多人就不离开，而是选择在这里骂，不知道公司会不会因为你们骂而改变什么

已经离开了。四年？就可以和issc历史比？有点混头了,知道issc的前身叫什么吗？知道issc在你来之前和ibm其他部门的关系吗？知道怎么演变过来的吗？至少你没听过bisc.就凭你还说历史？

什么烂公司嘛，还第一呢，没进黑榜算不错了，雇马甲投票，就凭这点也要给它打负分

有人帮忙推荐一下啊 (发布于bewww.net)
对日软件开发2年，日语二级 (发布于bewww.net)
想进issc

成了红榜第一，至少说明公司还是有点不错的。 (发布于bewww.net)
但是黑榜第一，公司肯定完蛋！

有报怨吗？为什么都很少有减分的呢？ (发布于bewww.net)
还成了红榜第一了，看来分数不说明问题啊哈哈。

楼下的说4年在issc算短的?去查查issc的历史才几年吧. (发布于bewww.net)
在一个公司最关键的是得到自己想要的东西,然后离开. 如果你觉得得不到或者对公司不报信心,那么为什么不离开呢?我觉得很奇怪, 来去自由阿