我也投过这家公司,51job上的工作职位铺天飞,投了之后一查吓了一大跳.后来收到笔试面试通知也没去了,电话里通知我的那个女的听着就不对头,象个皮条客.

曾经去面试过，感觉一般，待遇不高。 (发布于bewww.net)
休假制度的确太变态。 (发布于bewww.net)
永远否决这家公司。

看到很关键的几句，想来不回复对不起现在公司的兄弟姐妹，对不起一直“关注”这个页面的人。所以开口说几句。我是anya。 (发布于bewww.net)
想到的几点： (发布于bewww.net)
1． 关于安科思：它不是天堂。 (发布于bewww.net)
（1）安科思不是issc不是nokia，它没有实力去高薪养闲。它只是一个新公司小公司，象所有小公司那样，希望脚踏实地一步一步成长，包括成本上的控制。所以它能提供的薪资福利及环境，只比各位以前所在的公司有一些竞争力，而没法象少数牛公司那样，一下子用高于你现在几倍的薪水挖你过去。而且，安科思不吃大锅饭拒绝平庸，安科思让有实力有能力有毅力的人脱颖而出。对薪水有着非常高的期望的人，安科思不是一个好选择。希望公司平均对待所有人不管他们工作的努力程度和投入程度的人，安科思也不是一个好选择。 (发布于bewww.net)
（2）安科思不是已经扎根中国20多年的ibm，这是它第一次来到中国，它对中国的了解还有限，它没法一步到位地做到本土化，所以它的管理风格也好文化也好，和本土公司有区别有不同。它更喜欢简单，喜欢清晰明确的制度和责任，比如它的package salary。期望进入一个与自己待习惯了的公司环境完全一样的人，安科思也不是一个好选择。我印象中最深刻的是某人说自己以前的公司可以离开一周不请假而安科思离开半天都得请假——所以，请别总用以前公司的标准来衡量安科思，它不是别的，只是安科思。 (发布于bewww.net)
（3）和任何公司一样，安科思是不完美的。作为那样一个凭空降临到成都的小公司，作为一个没法靠big name在市场上取胜而只能靠技术实力和客户口碑发展的公司，它资源有限，它必定有它不完美有缺憾的地方。能看到的，是它一步步在完善在提高，也许步子不够大，也许步子不够快，但是它在一直往前。从无到有，这公司经历了它的萌芽阶段，现在也不过只是一棵刚探头的树苗。而在公司并肩战斗的同仁，大家参与也目睹了整个过程。 (发布于bewww.net)
（4）“适合的才是最好的”......
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（1）很诧异anya在暴力赶走了利害员工之后还敢名目张胆的高调亮相。没有人要求任何公司是完美的，否则没有一家公司可以立足，没有一个人可以找到工作。政客往往善于唱唱高调，说些玄乎的理论，然后做些下三滥的事。这种作风和it业强调做实事是完全背道而驰的，这就是为什么anya自我感觉良好，公司所有的人都不认可她的原因了。还有那个老头也是属于anya的同类，都是不懂做事，只知道动动嘴巴，搞搞政治的人。公司编写的hr manual,逼员工签字就是最好的自己扇自己嘴巴的实例。“适合的才是最好的”完全正确，遗憾的是对安科思而言，适合的员工应该从政治学专业毕业的候选者中挑选，而不是学计算机的，所以安科思应该该行搞政治，而不是it. (发布于bewww.net)
（2）对离开的同事，我不知道anya所谓的感谢，遗憾和祝福从何谈起，对遵守公司的规章，提前2个月打辞职报告的员工，在距离最后一天还有2周的时候，anya直接就叫别人离开，站在别人的座位后面监视着别人离开，后来究其原因是因为要赶在15号之前叫别人走，否则要支付别人本月的社保和住房公积金。这个就是她所谓的感谢，遗憾和祝福，是不是应验了以上第一条？ (发布于bewww.net)
（3）自始至终naps都是整个政治事件的受害者，安科思和naps在合作上有协议，两家的员工不能互相跳到对方的公司去（因为是外包关系），anya破了这个规矩也破坏了naps的声誉，真没想到还可以说出“祝愿”的话出来。这也应验了以上第一条。 (发布于bewww.net)
（4）关于anya, 如果见风使舵，哪里有利益就做什莫就是”对工作兢兢业业尽职尽责（这话很土，可我的确就这么想），对事诚实守法循理重信“， 这话也只能是政客说说算了的。因为anya做的事没有一件是可以勉强挂上钩的。还有大家说anya的那些话，只有anya心里清清楚楚，因为自古没有苍蝇叮无缝的蛋。任何人都不完美，不完美没有错，如果anya老是用她的不完美攻击别人，就是她......
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做事先做人，人有问题什么也别谈了，一个公司，管理层有问题，其他就不用谈了。anya同志在it业也算是小有名气了，也不知安科是倒闭后，她到其他公司如何自我评价。一个领导只故自己，不故下属死活。我想最终自己也不会有什么好报的。

我见过的最垃圾的公司，垃圾垃圾垃圾垃圾垃圾垃圾垃圾垃圾垃圾rubbish

昨天接到面试电话，本决定今天去。但是看了这些评论，感觉迈不开去的脚步了！

aaxis成都的休假制度和软件园任何一家公司都不同, 从来不拼周末-春节,十一什么的,理由是我们的客户在美国,他们周末的时候不上班.所以兄弟姐妹们想要和家人放假的时候在一起有点难度.今年的春节就是这样过的... (发布于bewww.net)
在我们跟公司签的合同里包括同意公司安排夜班的条款.但是没有夜班补助.如果你还不是很了解安科思,仍然对她心存幻想的话,要做好随时被奴役的准备.

rid:4570 的不是吃了火药就是已经正在冒烟了.太不懂得垃圾公司的灭亡规律了,这次可以正好经历一下.别人跳不跳槽关你什么事.别以为人人都可以象anya那个贱女人和art那个肥老头那样为所欲为. 如果你是帮aaxis招人的,被你招了进去才倒霉.所有的it人才才不要被你招!

友情提示： (发布于bewww.net)
提示一：当那个女人还在gm的位置上的时候，一定不要加入aaxis，切记！ (发布于bewww.net)
提示二：如果你不幸的忽略了提示一，加入了aaxis，那么请注意下列事项，可以避免你的损失 (发布于bewww.net)
1. 加入aaxis前，准备多份前公司的离职证明，薪水证明原件。 (发布于bewww.net)
2. aaxis是每个月1号发上个月薪水，所以如果你进去一段时间以后觉得不爽想离开，切记，一定要等到1号薪水到帐以后提出离职。 (发布于bewww.net)
办离职手续时，那个女人会给你一张当月薪水单，不要高兴，不是把这个月薪水结给你，而是要你拿钱出来补偿公司损失。什么损失呢， 哦，原来公司给你交了社保，你离职了就要把当月公司交的社保退回给公司（是的，你没有看错，是退社保的钱给公司，而且是要你用现金退给公司。国家社保统筹的钱都要你退，这时候你就不要忽略提示一了）。如果你不想做冤大头，那么1，2两条就请一定要切记！！！

哈哈 路过...看到你们对你们的 anya 评价 ;感觉貌似 这女的在你们公司 得罪了不少人呢. (发布于bewww.net)
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什么垃圾公司,不搞发展搞政治来了,前几十年前小平手里都说了"我们搞经济不搞政治了" (发布于bewww.net)
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其实 感觉这个公司的程序员够悲惨的,社保都还要还.你不给撒 直接叫她起诉你撒 看是她赢还是你赢,任何公司制度都必须以 中华人民共和国法律为准则. (发布于bewww.net)
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而且你们几个男人把撒的,靠,~~!!!一个女人都搞不定....送她点化妆品,在满足她下什么问题都解决了. (发布于bewww.net)
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::::::以上为2008-09-10 17:00:50所发:::::: (发布于bewww.net)
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哦还想补充点:http://www.aaxisgroup.com.cn/ (发布于bewww.net)
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好垃圾哦 我眯着眼睛 估计半天时间都写的出来 而且比这个好5倍以上. (发布于bewww.net)
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万分同情处于水深火热中的aaxis的弟兄们...不管是aaxis的员工, naps正在为aaxis服务的员工,一定要牢记的是保护好自己,不要让那个贱女人把你们作为她玩弄政治的筹码.

不明白论坛里还有极力维护老头和anya的人.不知道对中国人有美好印象的美国人是不是就是指的那个老头,因为只有他三天两头到中国来.而且美国人又看不懂中文,谁会看这个论坛.那个老头请我们吃了几次甜甜圈,在同事们遵循hr manual的精神对公司提了些建议,结果老头后来一个一个找大家谈话,说这些甜甜圈我们都白吃了,吃了就要记住他对我们有多仁慈,我们不应该再提什么意见.还有什么午餐补助,要看老板的心情,就像美国人给小费一样,心情好才有的想.这些举动严重伤害了中国人民的感情.我们不是乞丐,需要生活在别人的施舍里. (发布于bewww.net)
对离开的同事,我觉得没有什么留下不好印象之类的,安科思很差,才有人要离开,这个是个很好的理由,别的公司在招人的时候会很理解的.安科思总有一天会自食其果,早离开的人应该会比较庆幸没有在里面浪费更多的时间.

啥子几吧破公司哦，路过扣分！就为下面那些几吧打闹！

看了rid:2585提供的网址，唉，对你们深表同情呀~~~~

哎呀，你可算出来了，，千呼万唤屎出来啊……。。

成都it业最囧的公司，最囧的管理者

这是我第一次在这种地方留言。我相信 在这里 发言的因该都已经 因为各种各样的理由离开公司了。其实安科思作为一个刚刚来中国的美国公司，肯定不是十全十美的。我想双方存在误解，这是必然的。这是文化差异。老美来中国的确是因为考虑成本因素在内，别说安科思就是诺基亚，ibm等选择把研发中心搬到中国来，成本都是其考虑的主要因素。但是人家已经过了资本的积累期，所以给人感觉好一点。但是反过来，公平一点说，这里闹得那么沸沸扬扬，但实际上公司也没有这里诸位说的那么坏，前面说的项目奖金，午餐补助，公交补助之类的，我想不是所有公司都有的吧？？我知道的很多园区的公司也是一样都没有的。公司开的工资肯定不是园区最高的，但也不是那么低，什么剥削啊，什么歧视啊，我想还用不上吧anya和老头我想也没有大家说的那么坏，网络是个可以随意发泄的地方，但是这么恶毒的语言来攻击他人，我想首先要想想自己这么做对不对。的确我真的不知道确切发生了什么能让你们这么痛恨安科思，如果你们是曾经的同事，那么大家同事一场，过去的就过去了，请不要再在这里纠结了。请你们记住，你们在这里的一言一行除了对anya本人造成很大伤害，也对现在仍然在里面的，过去是你们同事的人造成很大的伤害，甚至包括你们自己，公司被你们抹黑了，你们以后将在简历上留下什么样子的一段经历呢？包括naps的同事。软件行业这么小，特别是在成都，大家低头不见抬头见，走的几位同事，我前几天就在软件园碰到了。何必呢？留下一个好的口碑对大家都有好处。公司和不来就走，这个无可厚非，但是这里的这种行为让我很失望，也很伤心。出来混，要讲职业素养，你们这里的评论我觉得非常不公正，很容易让一些不明真相的人被你们误导，我想公司即使有什么不对的地方，也没有坏到要让你们用如此恶毒的语言攻击的地步吧？你们的行为不但伤害了自己，也伤害了很多对中国印象良好的美国人的心。我希望这里的闹剧到此结束。大家好好过......
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。。。 (发布于bewww.net)
这个回复显示的不完整啊，，要看点进去慢慢看哈。。。

破公司,不尊重应届毕业生