有哪位评判一下的吗，本人数据挖掘方向， 想了解了解这家公司

公司不知道怎样，但是做的分析技术还是有门道的，因为他公司背后的管理者都是大学的教授，所以分析上应该不错的。但是公司待遇，管理。我就不知道了。可以去面面。

公司很小，靠关系，招人，吃分析饭碗

有人能评价一下嘛,我快去面试了

公司做数据挖掘和咨询的，不是数据挖掘开发，是用sas软件，没有自己的核心技术。有关系到移动行业拿小单子坐坐，多在二三十万的项目。大项目没听说。公司文化做得很好，会让你心甘情愿的加班而又不愿离开。技术部门经常加班，因为工作做不完，虽然公司说不加班。待遇中等偏低。氛围挺好，适合毕业生去学东西，而公司的策略也是带一些毕业生做开发。我是客观的评价。人力部的那女人很厉害的，跟她过招要准备充分。

我一个朋友在这家公司，公司发展较快,三四年的时间从几个人到现在的八十人左右,公司很正规，人事业务工作是外包给中智的，氛围和企业文化不错,有能力的人不会埋没。据说公司去年底去了一位人事管理，是做市场出身的，做培训有一套。

请问华院的待遇是个什麽状况？做研发的？

以我面试的情况,应该比较低

公司务实，做事稳重低调。管理风格秉承外企：开放、平等、温和。待遇中等(能脱颖而出的牛人除外)，适合新人和职场油条。

就是蒙人的一套。工资经常晚发，制度经常改革，说是很人性话，加班多了，说你工作效率差，加班少了说你补勤奋。有能力的都走了，因为薪水太低了。领导比较保守。而且人多了以后，人搞人，背后权利之争。薪水，呵呵，差距太大了。你在外面绝对可以找到2倍工资的工作。

这公司到底咱样？应届硕士给多少钱呢？

我朋友就在华院做,听说福利都还不错, 你是不是被开的呀

看了很多有关华院的评论，觉得还是有不少人以各种不同的视角和心态关注华院。我也是和华院有缘分的人，所以想说几句。也许不同的人眼中的华院是各种形态的，但是是不是我们自己都被自己鼻梁上的眼镜的颜色所左右了呢？我想人生中的聚散离合在所难免，但难能可贵的是一份感恩与宽容的心。

现在搬到陕西北路66号科恩国际中心705和805，办公楼各方面远不如以前，不过座位宽松多了。

这家公司用正版sas嘛？进入门槛高不高，还要不要数据挖掘的人员哦，想了解这家公司

有哪位评判一下的吗，本人数据挖掘方向， 想了解了解这家公司

我同学在这家公司工作1年了，说是培训和福利各方面还不错，领导层很重视员工满意度和职业发展规划，前两天我也去面试了，办公环境还不错，希望能被录取

要去这家公司的同学千万小心, 公司有能力的人基本都以走光了,而且公司根本留不住人, 现在留下来的要不就是对生活没追求的,要不就是外面找不到工作的, 公司文化自从来了个hr老女人完全变样了.待遇是比上不足比下有余, 真正的东西全捏在几个所谓的经理手上, 项目实施质量恐怖, 一般的同志愿意在外出差, 根本不愿回来, 在外面好混呀.

出差在外是项目需要，客户是各地电信，金融，通讯机构部门，你不能指望坐在办公室里给客户提供咨询服务，另外出差有补助，且相对自由。至于其他的，仁者见仁，智者见智了

我想知道高级软件工程师, 待遇怎么样

金无足赤，像任何公司一样也有缺点，随人口增多、公司壮大后，公司文化有所改变，人员能力和工作态度也参次不齐。但总的来说，文化温和、沟通顺畅、平等开放、多能人且少权术，是一家我颇欣赏的公司，也希望这些不至随时间而磨灭。

我是在华院工作的，说一些事实： (发布于bewww.net)
1、发薪问题：我在华院的时间不算长但也不短了，有一两年的时间了，从没有碰过晚发工资的事。公司是月底发薪，但遇到节假则都会提前发放。 (发布于bewww.net)
2、待遇问题：因为不是大公司，公司起薪会给的比较谨慎，不会象大公司很高。但是如果你能充分体现自己的价值，公司在薪水方面不会亏待你，增幅空间比较大。 (发布于bewww.net)
3、公司管理：公司提倡人性化管理，老板、人事、部门领导都很好，很多时候会尽量从员工的角度出发处理事情。以人为本这一点体现的很好。 (发布于bewww.net)
4、项目情况：公司2、30万的项目是有，但在我们眼里也是小的项目。公司虽然没有上千万的单子，但是上百万的单子还是有的。 (发布于bewww.net)
5、出差情况：如果你做咨询，出差很难避免。因为要去各省份做项目，做项目确实很辛苦，赶进度的时候通宵都熬过，但是也能从中学到很多东西。想混日子应该很难。因为项目多，目前公司的状况是不愁单子愁合适人选，对个人发展非常有利。 (发布于bewww.net)
6、人员能力：公司人才很多，在我眼中是高手如云，而且相互没有权利之争，喜欢相互开玩笑，公司氛围很好。抛开海龟、名校硕士这些文凭不看，个人能力也都很强，有很多人我都很佩服。（当然，我们和知名咨询公司比是有差距，这点管理层也不否认） (发布于bewww.net)
最后说一些题外话，我觉得这个网站是为了提供一些信息给那些正在寻找job的人，以帮助他们做出一些更适合自己的选择。因此希望大家说话应该尽量公正、不要歪曲事实，更不要进行人身攻击。你可以不喜欢华院，也可以说它的缺点，但是希望你的评论尽量公正。 (发布于bewww.net)

作为对华院熟悉的人，我的了解是：这里欢迎每一位尽职尽责有能力的同仁，同时也拒绝那些只为个人私利，贪图享受，不愿奉献的所谓“人才”。

其实，老女人还是很不错的，^_^

公正地说一句：公司氛围不错，但是工资起薪是比较低,如果对自己的工资待遇还满意的话，可以留在华院

我对这家公司还是蛮赞赏的，我曾经去应聘过实习生，去面试的时候，发现我的简历上已经被圈圈划划写了很多东西，足见他们对人才还是蛮尊重的。

这是啥时候的数据呀？太老了吧，有些人一两年前离开了，而且离开的时候也早不是这个数儿了。 (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
别拿过期的无用的数据做现在的分析，得出的结果终究不会反应出事实。rubish in, rubish out。——数据挖掘的告诫

前面发所谓内部资料的同志，明显属于不负责任之流！ (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
1、对同事或是曾经的同事不负责任： (发布于bewww.net)
公开发布公司薪酬资料，侵犯了公司和其他同事的权益，这属于什么行为？ (发布于bewww.net)
2、对可能成为同事的同志不负责任： (发布于bewww.net)
用过期的数据误导一些不了解公司的同志，这属于什么行为？ (发布于bewww.net)
3、对自己不负责任： (发布于bewww.net)
按照列表上所述人名的时代来看，应该是2004年的数据，而按照当时的情形开看，这个拿到所谓内部数据的同志，想必你也应该也必然能够在这个表中出现，为什么没有你的名字？为什么时隔两年之后就没有你的名字？是故意删除？还是有不可告人的秘密？ (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
你不想把自己的隐私暴露给大家，你要对自己负责人，但你对其他人付责任了吗？

看了有些内部人士公布的所谓资料，真不知道说什么好。也不知道这位哥们在哪里高就，那家公司可能也要惨了。 (发布于bewww.net)
做人做到这个份上也真有一套呀。

华院应该是一家相当上进的公司.

华院什么时候开始： (发布于bewww.net)
不再安心做分内的项目，而去在互联网泡沫上烧钱 (发布于bewww.net)
老总不再和员工打成一片，而是安插一个颇有心计的大内总管 (发布于bewww.net)
员工们不再难得的好无猜忌，而是暗中较劲来争夺某些东西 (发布于bewww.net)
不再表里如一的承诺“华院永远不会开除员工”，而是用待遇来逼走你 (发布于bewww.net)
。。。。。。

数据挖掘华院还是很强的，是走在前列的 (发布于bewww.net)
但是有些地方真的走牛角尖了 (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
“用房地产的历史交易数据来预测房价走势”！！！可能吗？ (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
华院要好好用好数据分析这个工具，这是公司的核心竞争力。但仅仅是换了一把锋利的工具而已，该干嘛还是要干嘛，别指望一把工具跑跑数据，填填模版就能卖个几十万。 (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
另外，公司的it技术实力很薄弱，不指望成什么大事。

华院的管理的确存在很大的问题，整个公司死气沉沉的。“华院什么时候开始”这段评价很中肯。咨询这块的实力的确远胜于软件，软件有点水平的和做实事的都走的差不多了，剩下的也有少数做实事的，但已经是散兵游勇不成气候了。软件部最稳定的，就是一个坚如磐石的海龟领导核心三人组了。一切与这个领导核心的价值观有异的，都是被排斥的对象，也难怪这么多人都走了。皇帝穿着新衣大家都心知肚明，就是没人愿意说出来罢了。人员流动本是一件好事，但可怕的是走的大多数是有能力的。个人认为做咨询，还可以来华院玩一把，做软件的就别进来了，没能力的除外，只要听话，也许可以混上很久。

* 公司的项目实施, 如果是金额小的单子纯咨询的还好说, 如果是带软件的单子, 那就实在不敢恭维了,有的甚至验收通不过,钱收不回来的; (发布于bewww.net)
* 原来老板还经常找员工谈谈话, 所以大部分员工都知道老板想什么; 自从来了个老女人, 老板心理想什么都不知道了, 就象前面说的暗中互相较劲, 朝着不良的方向发展; (发布于bewww.net)
* 老女人更是不多说了,"重男轻女", 人品实在不怎么样,太虚伪, 最可笑的就是往往全把别人当傻子,自以为很聪明,可笑; (发布于bewww.net)
* 至于待遇及公司文化. 待遇是起薪都不高,新人进来一段时间如果愿意主动上项目并表现出众,是会加的,加的幅度因人而异; 公司文化犹如平静的湖水中暗起波涛; (发布于bewww.net)
* 公司目前人的水平不知道怎样, 但前两年离职的人员大部分都是精英,离开后都找到更好的工作了,貌似华院有点黄浦军校的味道. 公司主要业务做离网挽留, 虽说it公司人员流动很大, 但为何留不住精英呢,是不是领导层也应该反思一下呢?

最搞笑的是走的人工资还都成倍的增长，可怜了那些留在华院勤勤恳恳的人咯

1）氛围不如2年前，甚至1年前 (发布于bewww.net)
2）新人起薪低是事实，m来做过改革后感觉还稍好些 (发布于bewww.net)
3）做的单子有大有小，百万的单子也不算少，去年营业收入（具体数值就不说了）和今年收入还是不错的，应该会有x千万，而且据我估计，今年比去年增长了近50% (发布于bewww.net)
4）留下的人中精英不多了，但是还是有的 (发布于bewww.net)
5）看上去大麦有想法，但是没人能很好地执行下去 (发布于bewww.net)
6）只要不捣乱，公司上层对你还是客客气气的 (发布于bewww.net)
7）咨询的培训是每年都有，而且半带放松休闲性质，软件组就么了 (发布于bewww.net)
8）上面头头想的方向不一样也是常见的 (发布于bewww.net)
9）现在it组的实力很弱 (发布于bewww.net)
10）个人对大麦在这个年纪还能做一些决策的胆识（比如ez之类）表示佩服 (发布于bewww.net)
11）没有了吧，想到什么再说^_^ (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
总体来说，新人还是可以去的！

坦率的讲，华院好像并不没多少真正懂数据挖掘的人，所谓的咨询只是拿个数据挖掘工具跑个solution而已，进入门槛其实很低。之所以还能拿些单子，一来是有定的关系。二来跟ibm，埃深则，sas这些公司或是还没重视这块，或是实施团队比较小有关系，一旦他们这些巨人真正重视起来，华院的机会就少了。所以建议公司还是要想想如何提高核心竞争力。

不知道上楼对数据挖掘又懂多少呢？ (发布于bewww.net)
难道能拿数据挖掘工具跑个solution不叫懂数据挖掘，非得要设计一个算法、开发一套程序才叫懂？ (发布于bewww.net)
ibm、sas侧重工具的开发和研制，而实际上真正懂数据挖掘的应该是那些ibm、sas软件的客户，他们懂得如何用这些工具为自己的工作服务，如果创造出更大的价值。不信你可以以看看每年sugi大会的论文就知道了，所有的文章都是sas用户发表的，很有实用性，他们才是真正懂数据挖掘的人！

188927的逻辑混乱啊。你的话就像是说用筷子的都是不会吃饭的人，要直接用嘴去撕咬才算是会吃饭一样可笑。另外你太外了，懒得说你。

作为数据挖掘咨询来说, 最重要的是人和知识积累, 并不一定要开发新算法或软件. 当然, 要作为数据挖掘软件提供商, 需要开发出有价值的产品.

好吧，您两位别激动，当我什么都没说。。。各么请问下，如果哪天sas拒绝你们使用他们的产品，到时候华院怎么办呢？我也算算是跟华院打过交道的人，从内心讲，很欣赏这家公司，所以提些个人看法希望它做得更好，没想您二位。。。呵呵，算了。。。

谢谢您的宝贵意见，不过直接提给大machel比较好。如果有这个可能的话，哪天sas拒绝他人使用他们的产品，那么还会有其他的供应商来占领市场，这个和大家离开了office 套件照样还是要能写方案一样。另外我在这里评论，仅代表个人，就象你也不能代表你现在所处的公司，所以不用把我和哪个公司连带在一起制造气氛。这个就让人不舒服了。你没看到我的评论都是不打分的吗

不怎么样 (发布于bewww.net)
起薪是很低

言论自由是国家赋予公民的神圣权利,网友评论不代表公司立场,有碰撞才有火花。呵呵

现在还有人作模型吗？

有啊 模型一直要做的 只不过不像你们理解的那种纯数学计算 更多的是一种统计分析上的解决方案

不管是纯数学模型, 还是统计分析, 只要能解决客户问题, 就是好模型.

路过 本来不想留言 (发布于bewww.net)
但是还是想留下一个眼神 鄙视一下猥琐丑陋的人力资源老太 整个公司的人都被她坑过 自从她来了 华院就开始走下坡路了

190177你对hr经理有意见是正常的事. 从你的语言看, 你是一个不够格的人. 这样看来, hr经理使你难受, 又说明她是相当够格的.

190286 你好 (发布于bewww.net)
是不是你这种以咨询顾问为生的人（或者连咨询顾问都不如），都喜欢玩文字游戏，同时还擅长漏出自相矛盾的尾巴？ (发布于bewww.net)
凭你的能力，能承担华院少则十余万，多则数百万的项目单子吗？我看还是把你和hr老太划到同一类人群比较好！你若能举出hr老太真心为员工（不含老板，股东，hr自己）作的3件事情，我就收回我前面说的话，向大家道歉！