扣扣扣分

我个人认为无论做人做事一定要有一个客观的角度去看问题。我在这家公司工作了近两年时间，虽然最近已经离职。我觉得这家公司总的来说还是不错的。只要你自己找准在公司的定位和发展方向，还是有足够的空间给你发展和学习的。我自认为在公司的那段时间学习到了不少东西。整个公司的气氛也比较融洽，工作氛围比较轻松。在公司工作的同时你有足够多的时间去提高自我，当然，如果你愿意的话。公司有很多问题活动，在锻炼身体的同时也增进了同事之间的友谊。工资不能说很好，但也还是说的过去。实际工作时间8小时不足，约6个多小时吧。如果你的工作时间和工资比较的话，也还是可以接受的。自己如果觉得有更大的空间去发展的话，公司也会充分尊重你的意见。公司的几个中层为人处事还是不错的，不会i给你太大的压力。里边的部门兄弟也容易相处。 (发布于bewww.net)
当然话说回来，如果你是一个没在这个公司待过得人，我觉得你无权评价。如果妄加评价只能显示你的鲁莽和无知。 (发布于bewww.net)
如果你是曾经在这里待过得人，不妨先想想你为公司做了些什么？公司又从你那里得到了什么？客观的去评价他，客观的去定位自己。干一行爱一行，到哪里都认认真真的去做，这是一个职业者最基本的素质。 (发布于bewww.net)
当然有更好的发展，可以选择静静的离开。自由的社会，没有强迫一说。那么激动的言论，搞的自己有强迫症一样。 (发布于bewww.net)
得饶人处且饶人。多付出少期待，平静的面对周围的一切。

这家公司的技术部经理就是总经理助理，技术还能搞的好吗？ (发布于bewww.net)
扣分先 (发布于bewww.net)
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::::::以上为2008-07-16 19:48:41所发:::::: (发布于bewww.net)
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这家公司里面除了.net的项目经理之外，其他的技术都很差。想学技术的建议不要进去，除了.net (发布于bewww.net)
再次扣分

志同则道合，道不同则不相为谋。整天唧唧歪歪的怨天尤人只能表现出无知无能

罗嗦一个鸡吧 有能力就走,没能力就混,人牛比,就牛比,人傻,就傻 就是这么道理, 是金子就算丢在粪坑里也有人去抢, 是垃圾丢在你面前都觉的很脏.

看来hr和那位博士急坏了，人不好招了么，跑来这里长篇大论了半天。现在上海虽然it行业不怎么地，但是公司还是很多的，不缺这家公司的工作 (发布于bewww.net)
可怜那些销售，对了，劳动法规定的是试用工资不可以低于80%,否则是违法的，可怜销售没有学历，所以干没人要干的工作啊，还签3年合同（就是廉价用半年么），还好我不是销售，也不需要到这家居民级别的公司来，哈哈，从他违反劳动法那么明目张胆的情况来看，是挺符合他家级别的。我敢担保，他不敢把录用通知书给人家写上钱，不然怎么会出现进去后压价的事，而且楼上的很多面试过的人都提到了这点。 (发布于bewww.net)
呵呵，没有高层的同意，中层又怎么会敢这么干，谁信啊

id:273908 :: 2008-04-28 03:26:12 (发布于bewww.net)
有些博士，很有水平，几十年寒窗苦，修练成功了一流的打报告拍马神功+小李飞刀之背后放刀，招招很灵！厉害！ (发布于bewww.net)
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看到这位老兄凌晨3点还在娱乐大众.也就不计较什么了 (发布于bewww.net)

我是公司的普通员工，我在这家公司工作了四年了，觉得这家公司的工作氛围很好，同事关系非常融洽，老板对我们很关心，每年都有出去旅游的机会。 (发布于bewww.net)
现在公司增长速度非常快，遇到了一些问题，譬如招聘，现在专门成立人力资源部门，配备了新的人力资源总监。这些问题我觉得很正常，我在很多公司工作过，没有哪家公司没有问题，关键还是我们的心态，我觉得反对意见的人不是觉得自己怀才不遇，那就是工作能力欠缺。至少在我们项目组里，大家都不存在这样的问题。 (发布于bewww.net)
我们每周下班都有公司包下来的运动场进行羽毛球、足球、篮球运动，而且公司还有饭贴，我们中午1个半小时休息，上午10点下午3点各有20多分钟休息，休息期间可以乒乓、踢毽子、喝咖啡等等，这样的公司氛围你觉得如何？工资水平算下来确实是中等没有偏上，但工作压力、工作氛围要比其他公司好多了。 (发布于bewww.net)
我这人语言表达能力不行，我可能说得不是很清楚，我个人是觉得公司挺好的！至少充分发挥了我的能力。你过来面试一下就能发现公司的问题？好像有点太夸张了。 (发布于bewww.net)

不同人的眼中有不同的世界。 (发布于bewww.net)
希望对农信、对社会充满种种不满的各位有远大的前程。不要在对世界无休止的抱怨和诋毁中度过一生。

识见障 (发布于bewww.net)
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网络是开放的，但是并不代表着可以成为一些人发泄私忿、肆意攻击、歪曲污蔑的平台。 (发布于bewww.net)
事物是不断变化发展的，拔苗助长、邯郸学步这两个成语告诉我们2个道理，在企业发展中，其一，要循序发展，徐谋改进，不能急于求成；其二，不能生搬硬套，机械模仿，而是要从自己的实际出发，取长补短，找到最合适自己的模式。放眼全球，众所周知的是hp和苹果公司，都是在车库里创立的，也并不妨碍它们后来成为叱咤风云的大公司，上农信的办公楼在居民区，与它的企业文化如何，营收怎样似乎没有什么必然联系，也不知哪里又碍着这位兄台？？我倒是觉得在居民区鸟语花香，茂林修竹，蛮好的。另外，请兄台再去了解一下，一些国际大公司，因为在上海cbd地段商务运营费用过高，而已经或正准备搬迁至浦东张江或长三角其他地市，这也是很实际而无可厚非的选择，难道一定要在寸土寸金的市中心繁华地带包几个楼面才叫实力雄厚吗？那确实叫财大气粗，但同时也叫不计成本。 (发布于bewww.net)
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决策不尽民主、管理难称规范、制度不够健全、技术不够尖端等我国中小企业普遍存在的问题，农信公司或多或少也存在一些，但这是中国企业发展的必经之路，想一口吃成胖子，跑步进入共产主义社会都是不切合实际的空想，关键在于是否能意识到这些问题，重视这些问题，然后在接下来的发展阶段里，纠偏反正，力革积弊，让企业始终保持在一个健康良性的轨道上。那些对农信公司指手画脚冷嘲热讽的人们，请不要漠视我公司成立八年来在完善制度、提高福利上作出的不懈努力。风物长宜放眼量，我看全市逢传统节假日必有福利发放、有工间茶点、有固定经费保证员工积极参与各项体育活动的单位，也不会多到哪里去。在我们农信公司，不会有人因为工作极度繁重压力超负荷而需要打地铺、跳楼自杀；不会像某些公司极度漠视企业社会责任，反而会积极为各地灾区捐款......
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个人觉得自身努力是最重要的前提条件，大家出来就业无非是实践与再学习的过程。最终如何实现自我，关乎某一个企业？关乎我们自己！企业能够生存、发展到现在，说明其自身的不断前进、壮大。个人能否符合企业岗位及业务要求，便决定了这个人的价值。进一个公司容易，有机会学习、使自己增值的企业是值得珍惜的。年轻人不计得失才能勇往直前。 (发布于bewww.net)
某位兄台刚进公司便对未来忧心忡忡，确实可怜。 (发布于bewww.net)
没有理性地分析、切实的想法，进任何一家公司都没有意义。 (发布于bewww.net)
进了公司还在胡思乱想的，真的是很不成熟。 (发布于bewww.net)
奉劝这位兄台：要么好好工作；要么尽快走人。 (发布于bewww.net)
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若是因为几个别面试官的言行而导致你对公司产生偏见的话，我们会尽快肃清队伍。届时，欢迎你再回来。 (发布于bewww.net)
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同时，向那些不明就里胡言乱语的朋友们表示最真挚的问候。 (发布于bewww.net)
是你们让我们能够有不断向前的动力！并时刻找寻问题，持续改进、追求卓越！

我真是服了这位老兄了！难道争着眼睛说瞎话是你做人的宗旨嘛？ (发布于bewww.net)
本公司不但有90%以上的员工具有本科以上的学历，而且大多数来自各大名牌高校。更加值得一提的是，公司还有一批享受国务院津贴、对中国农业有着卓越贡献的专家队伍。像这样的团队，怎么能用“这种级别”来形容。本公司虽然规模并不是很大，但是正在有条不紊的发展当中，我们热诚的欢迎各路英豪加盟。如果你对本公司的个别人员，或者个别措施有意见，可以使用书面的形式向我们的领导反映，我相信我们的领导绝对不会坐视不理。 (发布于bewww.net)
然而这些使用这些匿名的，不切实际的诽谤，只能反映出诋毁者畸形的心理，充满着对整个社会的不信任感和扭曲而又自卑的阴霾。 (发布于bewww.net)
在这里我们只能希望那些误会公司的不知情人，在不断充实自己的同时，找到自己心仪的工作，不要再做出这些无聊的、毫无根据的否定论断。谢谢！

“我已经上班了，负责一个区域，试用期长达6个月（在这期间做到业务提前转正），合同三年一签，工资平时只拿70%，其余半年一发。不知道是否有前途。” (发布于bewww.net)
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这可能是误会，是这位仁兄把“试用期”和“平时”搞混了，“拿70%”是只有试用期才会有的问题。比如某人应聘，期望薪酬5k，公司认可，那么签三年，试用期就是6个月，在这6个月内，按规定只发70%，就是3500，另外30%就算过了试用期也不补。6个月后如果你表现好，有项目，有单子，那么正式留用，第七个月就开始拿5k的工资了。这样的做法应该也是比较符合现在通行的人事制度的。 (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
目前我们公司，工资真正3/7开的只有市场部，这是招进来的时候双方谈好并认可的，为何会这样？大家知道，在任何一个公司，市场部都是情况比较特殊的部门，人员流动极其频繁，这样的做法实在是不得已，既为了管理又为了激励。据我所知，外面很多公司都是这样办事的，没什么希奇。 (发布于bewww.net)
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忍不住还想说一句，居民小区有什么不好，环境幽雅，空气清新。难道非得在那些所谓的写字楼里，吹着空调，享受压抑，才算是高新技术人才应该待的地方？ (发布于bewww.net)
真是搞不懂现在的人。

“我已经上班了，负责一个区域，试用期长达6个月（在这期间做到业务提前转正），合同三年一签，工资平时只拿70%，其余半年一发。不知道是否有前途。” (发布于bewww.net)
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这可能是误会，是这位仁兄把“试用期”和“平时”搞混了，“拿70%”是只有试用期才会有的问题。比如某人应聘，期望薪酬5k，公司认可，那么签三年，试用期就是6个月，在这6个月内，按规定只发70%，就是3500，另外30%就算过了试用期也不补。6个月后如果你表现好，有项目，有单子，那么正式留用，第七个月就开始拿5k的工资了。这样的做法应该也是比较符合现在通行的人事制度的。 (发布于bewww.net)
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目前我们公司，工资真正3/7开的只有市场部，这是招进来的时候双方谈好并认可的，为何会这样？大家知道，在任何一个公司，市场部都是情况比较特殊的部门，人员流动极其频繁，这样的做法实在是不得已，既为了管理又为了激励。据我所知，外面很多公司都是这样办事的，没什么希奇。 (发布于bewww.net)
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呵呵,怎么看都是些社会的残渣在抒发自己的怨愤,多从自己身上找找原因吧,好象很多都是去了没拿到进去的资格的,你有没有想过,公司在水平线以下的话,那你不是海底下的了!

面相衰，就别怪人嫌你素质低下。如果真的有本事去找个年薪10w+的工作，也就不需要在这里jjyy。

以点盖面，真是的

什么素质！社会上总是有这么一批人永远想着别人对我怎么样，不想我对别人怎么样！身正则影直！

不了解就别乱骂，要不给人的感觉是吃不到葡萄啊。。。。