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临城煤业深化青工业务培训 为公司发展提供人才保障
   2019年05月08日 17:35     

物流事业部临城煤业深化青工业务培训为公司发展提供人才保障

 

一直以来,物流事业部临城煤业立足实际,深化青年职工业务培训工作,进一步健全完善培训机制,采取形式多样的培训方法,不断提高青年职工的技术水平,为公司发展提供了人才保障。

针对青年职工工作经验不足、业务技术不强的实际,该公司健全完善了培训机制,制定培训计划、编制培训材料,严格制度落实。邀请管技人员和业务技术骨干担任授课教师,利用职工学习日等向青年职工传授技术知识和安全技能,为青年职工集体“充电”。该公司还推行“一师多徒”、“一徒多师”帮带模式,组织青年职工与技术骨干、岗位能手签订师徒协议,在工作现场开办技术培训课堂,由师傅面对面地传授业务知识、手把手地教授设备操作要领,从而规范徒弟的操作行为,快速地提升青年职工的技术水平。

为促进培训效果转化为工作动能,该公司强化自主管理,对新工进行月度绩效考核、理论考核,考核结果与个人计件工资挂钩,奖优罚劣。还出台激励措施,每月组织新工开展技术比武、岗位练兵活动,以比促学、以学促比,循序渐进地提高新工的业务技能。

刘伟 供稿)